PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Cuando una pareja tiene un bebé, siempre se habla de la licencia de maternidad. Sin embargo, muy pocas personas saben que el padre también tiene derecho a un tiempo de descanso para ocuparse del bebé y su pareja. Entonces, en este artículo te vamos a contar cómo obtener la Licencia de Paternidad, qué es y los beneficios que te traerá.
¿En qué consiste la licencia por paternidad?
En Argentina, la Licencia por Paternidad es un derecho y su principal objetivo es que el padre pueda pasar tiempo con el recién nacido, y acomoañar a la madre ya que esta se encuentra muy débil después del parto.
Este tiempo puede utilizarse para:
- • Atender a la madre y el niño/a en sus necesidades, y contribuir a que la madre realice poco o ningún esfuerzo físico y el niño/a cuente con buena atención.
- • Poder estar atento en caso de que alguno de los dos requiera de una atención médica prioritaria.
- • Tener un tiempo para estar con su hijo/a y en familia.
Algunas características a tener en cuenta:
El tiempo de descanso por paternidad se caracteriza por:
- • En Argentina se dan 2 días, y se otorgan inmediatamente cuándo el niño o niña nació. Solo se pueden pedir en ese momento. Aunque por ahora se están tramitando algunas leyes para que el período sea mucho mayor.
- • Estos dos días pueden ser extendidos, pero esto no es obligación. Se trata más que nada de un compromiso de la empresa con el empleado.
- • Como mínimo, estos dos días si son ley y un derecho al que puede acceder cualquier hombre que se convierta en padre recientemente (un día después del nacimiento).
- • La licencia no toma días festivos o domingos. Esto quiere decir que, si el niño/a nació un viernes, a vos te tienen que dar el sábado y lunes, por ejemplo.
- • Este tiempo se puede alargar un poco también dependiendo de la salud de la madre. Si se presentó un parto complicado, podés pedir más días sin miedo a que los rechacen.
El paso a paso para obtenerla
Tramitar una licencia es algo en realidad muy sencillo, solo tenés que:
- • En el hospital donde nació el bebé, debés solicitar un documento que acredite la hora y día que nació el niño/a. Este documento te lo entregará una enfermera. Y con el mismo podrás anotarlo para obtener el Acta de Nacimiento.
- • El documento firmado deberás entregarlo directamente a tu superior en la empresa donde trabajes. Esto, anexando una carta en la cual se pida la licencia formalmente.
- • Podés, según las normas de la empresa, pedir más días remunerados de licencia especificados en la carta. Para esto tenés que estar muy seguro de que la empresa tiene políticas flexibles.
- • La Licencia se te entregará inmediatamente.
Beneficios tanto para el padre como la madre
- • La madre podrá descansar y recuperarse mucho mejor del parto. Estarás disponible para cualquier cosa y esto hará que la recuperación sea más efectiva y veloz.
- • Vas a tener un tiempo para estar en familia, reconocer al niño/a y prepararte mucho mejor para lo que se viene.
- • Son días de trabajo que no se pierden, ya que la ley así lo avala, por lo cuál te pagarán el salario común y corriente.
Aunque no se trate de un tiempo largo, estos días te van a servir mucho para ocuparte de tu hijo/a y esposa. Podrás adquirir la licencia sin ningún problema y ocuparte del niño/a y de la madre en esos primeros días tan importantes.